Transparence et validation humaine
Politique de transparence relative à l’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle est utilisée comme outil d’assistance, jamais comme substitut à la responsabilité humaine.
Version 1.0 — entrée en vigueur : 15 juillet 2026
1. Positionnement
Les usages actuels comprennent la correction et l’amélioration de textes, l’adaptation de tonalité, l’assistance à l’édition et à la revue de code, des automatisations ou algorithmes internes, ainsi que la recherche ou synthèse préparatoire soumise à validation.
Ces outils internes ne sont pas commercialisés comme des systèmes autonomes.
2. Outils et interaction
C.R.C. Pro peut utiliser OpenAI ainsi que des logiciels, modèles ou algorithmes internes. Aucune intégration de modèle de langage directement accessible aux visiteurs n’est active.
Si une telle interface est proposée à l’avenir, son caractère artificiel sera indiqué au début de l’interaction et un contact humain sera maintenu lorsque l’usage ou le risque le justifie.
3. Validation humaine
Tout résultat utilisé dans un projet, contenu, recommandation ou développement est relu et validé par une personne compétente. Aucune décision produisant un effet juridique ou affectant significativement une personne n’est prise exclusivement par un système automatisé.
4. Données et confidentialité
Il est interdit de transmettre sans autorisation et protections adaptées : mots de passe, secrets, clés, données bancaires, données clients non minimisées, données sensibles, informations confidentielles ou code protégé exposé à un risque de réutilisation.
Tout traitement exceptionnel de données personnelles nécessite une documentation préalable du cas d’usage, du fournisseur, de la base légale, de la conservation, du transfert et des mesures de sécurité.
5. Contenus générés ou modifiés
C.R.C. Pro ne présente pas ses textes, images ou livrables comme entièrement automatiques. Ils sont structurés, relus et validés humainement. Un marquage clair et, si nécessaire, lisible par machine est appliqué lorsqu’il est légalement requis.
6. Conseil, RH et formation
Les outils de conseil restent des aides préparatoires. Les outils RH ou pédagogiques ne doivent pas sélectionner, évaluer ou exclure une personne exclusivement de façon automatisée. Tout futur cas d’usage significatif fait l’objet d’une qualification, d’une supervision humaine et, si nécessaire, d’une analyse d’impact.
7. Maîtrise et signalement
C.R.C. Pro maintient une sensibilisation adaptée aux personnes qui utilisent, configurent ou contrôlent ces outils. Toute question peut être adressée à contact@crcpro.fr.
Version 1.0 — entrée en vigueur le 15 juillet 2026.